RESTRICȚII DE INTRARE PE TERITORIUL NAȚIONAL:
Reguli pentru călătorii internaționali - începând cu data de 26 februarie 2022 (potrivit informațiilor care se regăsesc pe pagina de internet a Autorității Naționale pentru Gestionarea Situațiilor de Urgență și Dezastre):
Următoarele măsuri se aplică pe aeroportul de plecare pentru toți călătorii internaționali în Emiratele Arabe Unite:
Persoanele vaccinate împotriva COVID-19 trebuie să prezinte certificatul de vaccinare care conține un cod QR. Acestea nu sunt obligate să prezinte un rezultat negativ al testului RT-PCR pentru COVID-19 pe aeroportul de plecare.
Persoanele nevaccinate împotriva COVID-19 pot să prezinte fie un rezultat valabil negativ al unui test RT-PCR efectuat în termen de 48 de ore înainte de sosire, fie un certificat de trecere prin boală (care conține un cod QR), eliberat în termen de 30 de zile înainte de plecare, dacă au fost infectați anterior cu virusul SARS-CoV-2.
Călătoria în Dubai - începând cu data de 26 februarie 2022:
Măsuri pentru deținătorii de vize de ședere în Dubai, vizitatori și turiști:
Toți rezidenții, vizitatorii și turiștii din Emiratele Arabe Unite pot călători în Dubai fără aprobarea GDRFA sau ICP. Cu toate acestea, vizitatorii și turiștii trebuie să îndeplinească cerințele de viză înainte de călătorie, dacă nu sunt eligibili pentru viză la sosire. Verificați cerințele de viză pentru a vizita Emiratele Arabe Unite!
Pasagerii care călătoresc în Dubai din toate țările, inclusiv din țările Consiliului de Cooperare al Golfului (CCG), trebuie să îndeplinească una din condițiile de mai jos pe aeroportul de plecare:
Pasagerii pot să fie supuși unui test RT-PCR la sosirea în Dubai, fiind necesar să se supună măsurii de carantină până când primesc un rezultat negativ. În cazul în care pasagerul obține un test pozitiv, acesta ar trebui să respecte instrucțiunile emise de către Autoritatea de Sănătate din Dubai.
De asemenea, este necesară instalarea aplicației inteligente pentru COVID19 – DXB, disponibilă pe iOS și Android.
Excepții de la testarea PCR pentru COVID-19:
Următoarele categorii de persoane sunt exceptate de la prezentarea unui test COVID-19 pe aeroportul de plecare, dar trebuie să fie supuse testării la sosirea în Dubai:
De asemenea, următoarele categorii de persoane sunt exceptate de la testarea pentru COVID-19:
Dizabilitatea moderată sau severă include tulburări neurologice și dizabilități intelectuale sau de dezvoltare, de exemplu: leziuni acute ale măduvei spinării, boala Alzheimer, scleroză laterală amiotrofică (ALS), ataxie, spectrul autismului, paralizie Bell, tumori cerebrale, anevrism cerebral, paralizie cerebrală, sindromul Down, epilepsie și convulsii.
Toți ceilalți pasageri, inclusiv cei cu deficiențe de vedere sau deficiențe de auz, trebuie să dețină un certificat de testare RT-PCR negativ.
Este posibil să existe derogări specifice de la testare în țara de origine și de destinație finală. Vă rugăm să verificați cerințele înainte de a călători.
Tranzitarea prin Dubai:
Pasagerii care tranzitează nu sunt obligați să prezinte un certificat de testare RT-PCR, cu excepția cazului în care acesta este impus de autoritățile destinației finale.
Pasagerii care au rezervat pachete Dubai Connect/Escală trebuie să respecte aceleași cerințe de testare tip PCR, precum cele aplicabile pasagerilor care sosesc/intră în Dubai.
Călătoria în Abu Dhabi începând cu luna martie 2022:
Nu aveți nevoie de un rezultat negativ al unui test RT-PCR pentru COVID-19 dacă:
În plus, nu va trebui să vă supuneți măsurii de carantină atunci când ajungeți în Abu Dhabi.
Trebuie să prezentați un rezultat negativ al unui test RT-PCR pentru COVID-19 efectuat cu 48 de ore înainte de zborul spre Abu Dhabi dacă:
Dacă vi se solicită să faceți un test PCR și nu puteți prezenta dovada testului negativ nu vi se va permite să călătoriți.
La sosirea la Abu Dhabi:
Nu mai este obligatorie efectuarea unui test RT-PCR la sosirea în Abu Dhabi. Cu toate acestea, se poate face testul pentru menținerea „Green Pass"-ului activ pe aplicația Al Hosn și pentru a avea acces la locurile publice din Abu Dhabi. Testul costă AED 40. În plus, pasagerii nu trebuie să se supună măsurii de carantină la sosire.
Tranzitarea prin Abu Dhabi:
Nu aveți nevoie de un certificat de testare COVID-19 sau de vaccinare pentru tranzitarea Emiratelor Arabe Unite, cu excepția cazului în care destinația finală solicită acest document.
Copiii cu vârsta sub 16 ani sunt exceptați de la cerințele de vaccinare și testare pentru a călători spre Abu Dhabi (la sosire, în timpul tranzitului, cu excepția cazului în care este necesar pentru destinația finală).
Deplasarea de la Abu Dhabi la Dubai și alte emirate:
Puteți călători în Dubai sau în orice alt emirat din Emiratele Arabe Unite după sosirea pe Aeroportul Internațional Abu Dhabi. Abu Dhabi acceptă vize prestabilite, eliberate de alte emirate din Emiratele Arabe Unite.
Puteți călători în Dubai cu orice mijloc de transport. Nu este necesar testul sau aplicația pentru a călători de la Abu Dhabi la Dubai.
Informații suplimentare privind călătoria prin Abu Dhabi: travelling to Dubai and other emirates.
Alte pagini de internet utile:
De asemenea, informații suplimentare privind călătoria în Emiratele Arabe Unite pot fi consultate pe următoarele pagini de internet:
Autoritățile din Emiratele Arabe Unite au actualizat regulile de testare COVID-19 pentru ca vizitatorii să intre în Emiratele Arabe Unite pe uscat.
Potrivit Autorității Naționale pentru Gestionarea Crizelor și Situațiilor de Urgență, atât călătorii nevaccinați, cât și cei vaccinați pot intra în țară fără controale prealabile zborului.
Călătorii trebuie să efectueze un test EDE numai la sosirea în portul de intrare, fiind necesar un test PCR suplimentar numai dacă au fost testați pozitiv. Cu toate acestea, călătorii nu pot intra în țară până când nu primesc rezultatul EDE și până când nu sunt testate toate persoanele din vehiculul lor.
Autoritatea Națională pentru Gestionarea Crizelor și Dezastrelor (NCEMA) din Emiratele Arabe Unite a anunțat modificări ale măsurilor de siguranță.
Călătorii care intră în Emiratele Arabe Unite prin intermediul unei frontiere terestre nu sunt obligați să efectueze un test PCR înainte de plecare, începând cu 29 martie. Regula se aplică și celor nevaccinați.
Cu toate acestea, la sosire se va efectua un test rapid EDE (Exponential Deep Examination).
Protocolul green pass privind aplicația de urmărire a contactelor Al Hosn din Emiratele Arabe Unite continuă să fie implementat pe scară largă în capitala Abu Dhabi și selectiv la evenimentele din celelalte șase emirate.
În plus, cei aflați în contact apropiat cu un caz COVID-19 pozitiv nu mai trebuie să intre în carantină. Aceste persoane trebuie să facă un test PCR în prima și a șaptea zi sau când apar simptome.
Angajații din sectorul guvernamental vor fi testați zilnic timp de cinci zile în cazul unui contact apropiat cu o persoană pozitivă.
Persoanele infectate cu COVID-19 vor continua să respecte protocoalele de izolare în curs, deși nu sunt necesare brățări.
MĂSURI PE PLAN INTERN:
Autoritatea Națională pentru Gestionarea Situațiilor de Urgență și Dezastre (NCEMA) a adoptat un set de noi protocoale COVID-19, ridicând treptat majoritatea restricțiilor impuse anterior în Emiratele Arabe Unite în contextul pandemiei de COVID-19.
Potrivit celei mai recente actualizări a Autorității Naționale pentru Gestionarea Crizelor și Dezastrelor de Urgență (NCEMA), începând cu 15 februarie 2022, au fost ridicate restricțiile aplicabile pentru activitățile și evenimentele din Emiratele Arabe Unite în diverse locuri economice, turistice și de divertisment, precum și în centrele comerciale și în alte mijloace de transport
De asemenea, autoritățile au permis ca locațiile din Emiratele Arabe Unite să revină la capacitatea maximă începând cu data de 15 februarie 2022. Cu toate acestea, decizia de stabilire a capacității în Emirat, precum și relaxarea sau înăsprirea procedurilor și ajustarea capacității pe baza indicatorilor, vor depinde în totalitate de comitetele de gestionare a crizelor și dezastrelor de urgență din fiecare Emirat.
Potrivit informațiilor transmise de NCEMA, noile măsuri COVID-19 predominante în diferite locații din Emiratele Arabe Unite sunt următoarele:
Cinematografe
Cinematografele pot reveni la capacitatea maximă. Vizitatorii nu vor fi obligați să prezinte dovada vaccinării sau a statutului verde pe aplicația Al Hosn. Cu toate acestea, în cazul în care reprezentanții locației solicită dovada, vizitatorii trebuie să o prezinte. Purtarea măștii este obligatorie.
Stadioane
Toate locurile dintr-un stadion de sport sunt deschise pentru spectatori. Cu toate acestea, Asociația de Fotbal din Emiratele Arabe Unite a declarat că intrarea va fi permisă numai persoanelor cu vârsta de peste 12 ani care au un statut verde în aplicația Al Hosn. De asemenea, spectatorii trebuie să prezinte un rezultat negativ al testului PCR, efectuat în termen de 96 de ore de la intrarea pe stadion. Purtarea măștii este obligatorie.
Moschei
Distanțarea socială în moschei și în alte lăcașuri de cult a fost redusă la un metru. Purtarea măștilor este obligatorie.
Aplicația Al Hosn este necesară.
NCEMA a îndemnat în continuare cetățenii să prezinte un Green Pass cu privire la cererea Al Hosn. Statutul verde poate fi asigurat de persoanele complet vaccinate care au primit două doze de orice vaccin anti-COVID-19 aprobat în Emiratele Arabe Unite. Cu toate acestea, va fi nevoie de o doză de rapel la șase luni după a doua doză de vaccin pentru ca statutul să rămână activ.
Atenție! Regulile de siguranță predominante în fiecare Emirat vor fi actualizate în consecință, pe măsura adoptării acestora.
Dubai:
În conformitate cu deciziile Autorității Naționale de Gestionare a Crizelor și Dezastrelor de Urgență, Comitetul Suprem de Gestionare a Crizelor și Dezastrelor din Dubai a anunțat că toate activitățile, evenimentele și adunările sociale din Dubai pot reveni la capacitate maximă.
Autoritățile au confirmat că toate restaurantele pot reveni la capacitatea de 100%, iar purtarea măștilor în aer liber este opțională pe întreg teritoriul Emiratelor Arabe Unite, însă este obligatorie în spațiile publice interioare. De asemenea, autoritatile au îndemnat comunitatea să continue să urmeze măsurile preventive.
Abu Dhabi:
Anterior, Abu Dhabi anunțase câteva reguli și măsuri legate de COVID-19. Cu toate acestea, majoritatea restricțiilor și limitărilor au fost relaxate în prezent în ceea ce privește capacitățile activităților comerciale, economice și turistice.
Capacitatea de operare pentru majoritatea evenimentelor a fost mărită la 90%. Purtarea măștilor de protecție în spațiile exterioare este opțională, însă purtarea măștilor de protecție în spațiile interioare este obligatorie.
Cu toate acestea, Abu Dhabi a ridicat restricțiile de intrare pentru pasagerii nevaccinați în diferite localuri și locuri publice. Aceștia trebuie să prezinte un test PCR negativ, efectuat cu nu mai mult de 48 de ore anterior, doar dacă doresc să intre într-un loc public.
Rezidenții și turiștii care nu sunt vaccinați împotriva COVID-19 pot intra în incinta atracțiilor turistice și siturilor culturale și pot participa la evenimente în Abu Dhabi. Începând cu data de 17 martie, persoanele nevaccinate din Capitală pot intra în astfel de locuri cu prezentarea unui rezultat negativ al testului PCR, primit în termen de 48 de ore. Accesul în aceste atracții și în majoritatea locurilor publice au fost anterior limitate la persoanele vaccinate, care au activat un Green Pass pe aplicația AlHosn.
Un Green Pass este activ timp de 14 zile după ce o persoană complet vaccinată primește un rezultat negativ al unui test pentru COVID-19. Pentru a păstra culoarea verde, persoana în cauză trebuie să obțină un rezultat negativ la fiecare 14 zile.
Sharjah:
Echipa Sharjah de gestionare a situațiilor de urgență, a crizelor și a dezastrelor a declarat că va ridica treptat limitele de capacitate pentru toate evenimentele și activitățile publice.
Autoritățile s-au asigurat că măsurile acoperă toate sectoarele, inclusiv centrele comerciale, restaurantele și cafenelele, lăcașurile de cult și mijloacele de transport. În plus, va fi permisă capacitatea maximă la evenimente sociale, precum nunți și ceremonii funerare. Distanțarea socială va fi redusă la un metru în moschei și în alte lăcașuri de cult.
Cu toate acestea, guvernul Sharjah a îndemnat publicul să continue să respecte măsurile COVID-19. Autoritățile au mai precizat că vor adopta reguli împotriva persoanelor care încalcă măsurile preventive prevăzute.
Ajman:
Locuitorii din Ajman sunt obligați să respecte măsurile COVID-19, astfel cafenelele, snack-shop-urile și restaurantele trebuie să se închidă până la ora 00:00în fiecare zi. Capacitatea clienților în aceste spații a fost redusă la 50%.
Umm Al Quwain:
Autoritatea locală de gestionare a crizelor de urgență și a dezastrelor a introdus reguli stricte și măsuri de prevenire a infectării cu COVID-19.
Locuitorii trebuie să respecte cu strictețe măsurile de prevenție, să mențină doi metri de distanțare fizică și să poarte măști.
Campaniile de inspecție vor fi intensificate pentru a asigura respectarea protocoalelor. Participarea la toate evenimentele, expozițiile, activitățile și evenimentele, inclusiv sportive, culturale, sociale și artistice, este limitată pentru persoanele care au efectuat vaccinul.
Ras Al Khaimah:
Ras Al Khaimah a devenit al treilea emirat care a ridicat treptat limitele de capacitate în centrele comerciale, facilitățile de divertisment și în mijloacele de transport în comun.
Autoritatea locală de gestionare a crizelor de urgență și a dezastrelor a declarat că evenimentele sociale (nunți, ceremonii funerare) vor funcționa la capacitatea maximă. Cu toate acestea, credincioșilor li s-a cerut să păstreze o distanță de cel puțin un metru unul față de celălalt în moschei.
Cinematografelor li s-a permis să revină la capacitatea de 100%. De asemenea, stadioanele nu mai trebuie să limiteze numărul de spectatori la meciurile de fotbal și la alte evenimente sportive. Chiar dacă capacitatea a fost mărită la 100%, intrarea va fi permisă doar persoanelor cu vârsta de peste 12 ani care au un statut verde pe aplicația Al Hosn.
În plus, spectatorii trebuie să facă dovada că au primit un rezultat negativ al unui test PCR în ultimele 96 de ore.
În condiții normale, cetățenii români pot călători în Emiratele Arabe Unite numai cu pașaportul simplu, care trebuie să aibă o valabiitate de minim 6 luni de la data intrării pe teritoriul statului.
Atenție! Pașaportul temporar românesc nu este recunoscut de autoritățile statului, iar poliția de frontieră nu va permite intrarea titularilor acestui tip de pașaport pe teritoriul Emiratelor Arabe Unite.
Perioada maximă de ședere pentru titularii pașapoartelor simple este de 90 de zile într-un interval de 180 de zile.
Potrivit Acordului dintre Uniunea Europeană şi Emiratele Arabe Unite privind scutirea de vize de scurtă şedere, intrat în vigoare la data de 6 mai 2015, cetăţenii europeni, inclusiv cetățenii români nu au nevoie de viză de intrare în acest stat.
Prelungirea dreptului de ședere se obține de la Departamentele/Direcțiile Generale pentru Imigrări din capitala fiecărui emirat înainte de expirarea dreptului de ședere conferit la intrarea pe teritoriul emiratez.
Nerespectarea dreptului de şedere acordat se penalizează cu amendă de 100 AED pentru fiecare zi de depăşire.
De asemenea, este obligatorie încheierea unei asigurări medicale, fie printr-o companie emirateză, fie printr-o companie din străinătate.
Pentru informaţii suplimentare privind regimul călătoriilor în EAU, cetăţenii români sunt sfătuiţi să contacteze autorităţile emirateze:
Doriţi să munciţi în Emiratele Arabe Unite?
Condițiile de muncă sunt reglementate prin Legea nr. 8 din 1980, Legea privind Reglementarea Relațiilor de Muncă, și modificările ulterioare ale Legilor federale nr. 24 din 1981, nr.15 din 1985 și nr.12 din 1986, existând reglementări speciale legate de muncă, aplicabile în unele zone libere din Emiratele Arabe Unite, cum ar fi Zona Liberă Jebel Ali.
Căror categorii de angajați le este aplicabilă legislația federală în materie de muncă
Legislația federală în domeniul muncii se aplică tuturor angajaților care lucrează în Emiratele Arabe Unite, indiferent dacă aceștia sunt cetățeni emiratezi sau străini.
Cu toate acestea, există o serie de categorii de persoane care sunt exceptate de la lege:
Care este statutul partenerilor de afaceri? Sunt partenerii de afaceri considerați angajați?
Partenerii de afaceri nu sunt considerați angajați și prin urmare, nu este necesar să obțină o carte de muncă în Emiratele Arabe Unite.
Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale consideră, din rațiuni de limitare și control al imigrării, că dacă un partener străin este sponsorizat de entitatea în care el este partener, atunci are calitatea de investitor mai degrabă decât cea de angajat. Situația lui va fi reglementată în baza legislației privind imigrarea și nu prin cea care reglementează piața muncii, cu condiția ca persoana în cauză să fie oficial consemnată în licența de investiție. Cu toate acestea, în cazul în care partenerul de afaceri are și o poziție de angajat în cadrul firmei sau societății respective, el va fi considerat ca angajat în cadrul companiei.
Pe de altă parte, angajații care lucrează pe bază de comision sunt considerați angajați, chiar dacă aceștia sunt parteneri de afaceri în cadrul firmei sau companiei.
Angajații din zonele libere intră sub incidența acestei legi?
Deși legea prevede că toate celelalte categorii de angajați, cu excepțiile de mai sus, se supun legislației muncii, în practică, angajații din zonele libere, cum ar fi Zona Liberă Jebel Ali și Zona Liberă Aeroportul Dubai, sunt supuși normelor și reglementărilor specifice zonei libere, prin contracte de muncă proprii. Cu toate acestea, legea se aplică în continuare și prevederilor din contractul de muncă, care trebuie să fie în conformitate cu dispozițiile legii. Angajații zonelor libere trebuie să fie remunerați prin resurse ale zonelor libere respective și nu de către angajatorii lor.
Care sunt aspectele relevante ale relației angajator/angajat, în sensul legii?
Legea acoperă toate aspectele relației angajator-angajat (capitolul 12), inclusiv aspecte privind: contractele de muncă, restricțiile privind angajarea minorilor și a femeilor, înregistrarea și fișierele de personal, salarizarea, respectarea orelor de lucru, normele de protecție și siguranță a muncii și cele de protecție a angajaților, îngrijirea medicală și socială, codurile de disciplină, rezilierea contractelor de muncă la sfârșitul prestațiilor de servicii, compensațiile pentru boli profesionale, inspecția muncii, penalitățile și accidentele de muncă soldate cu rănirea și/sau decesul angajatului.
Emiratele Arabe Unite nu permit înființarea unor sindicate.
Aplicabilitatea legii
Legea este federală și, prin urmare, aplicabilă tuturor emiratelor federației. Acesta este pusă în practică de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale. Litigiile legate de problematica muncii sunt instrumentate de instanțele federale și locale însă, cu toate acestea, toate litigiile de muncă trebuie notificate în prealabil Ministerului Muncii. Dacă oricare dintre părțile implicate (angajator sau angajat) este nemulțumită de decizia Ministerului Muncii și conflictul de muncă nu poate fi soluționat pe cale amiabilă, litigiul poate fi soluționat pe cale judecătorească, în termen de două săptămâni de la data la care a fost depusă plângerea, după care oricare dintre părți poate reveni asupra deciziei, în fața instanței de judecată.
Care sunt principalele premise pentru ocuparea forței de muncă?
Angajarea oricărui străin în Emiratele Arabe Unite implică o procedură care prevede inițial adresarea unei cereri Ministerului Muncii, solicitare care trebuie să fie aprobată înainte ca salariatul să intre în pe teritoriul Emiratelor Arabe Unite. Trebuie remarcat faptul că întreprinderile noi sunt obligate să se înregistreze la Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale, înainte ca acestea să angajeze orice fel de personal.
Există, de asemenea, o cerință care prevede ca angajatorii să prezinte o garanție bancară care să acopere la data încetării contractului de muncă și costurile legate de repatrierea angajaților. Această procedură se aplică în cazul angajatorilor, în special companiilor din zonele libere ale Emiratelor Arabe Unite.
La angajare are prioritate cetățeanul emiratez. Contractele de muncă pentru rezidenți străini sunt întocmite în formatul aprobat de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale, pe baza unei cereri a angajatorului. Permisele de muncă pentru străini sunt emise doar în condițiile în care aceștia dețin un contract de muncă formal, depus la Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale.
Tipurile de contracte de muncă în E.A.U.
În Emiratele Arabe Unite, se preferă încheierea contractelor de muncă pe perioadă determinată, cu specificarea intervalului de începere și încheiere a raporturilor de muncă. Cu toate acestea, se pot încheia și contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, care permit rezilierea prin exprimarea voinței părților contractante, doar în baza unui preaviz.
Care este diferența dintre un contract pe durată determinată și un contract de muncă pe durată nedeterminată
Un contract pe durată determinată are următoarele caracteristici:
Caracteristicile unui contract pe durată nedeterminată sunt:
Ce informații trebuie să conțină un contract de muncă?
Biroul pentru muncă al Ministerului Muncii pune la dispoziție contracte standard de angajare, în limba arabă și engleză, pe care angajatorul și angajatul trebuie să le completeze în spațiile libere din rubricile aferente. Cu toate acestea, nu este obligatorie utilizarea unor contracte standardizate și este permisă elaborarea unor contracte de muncă individualizate, condiția fiind ca ele să nu conțină dispoziții contrare legii și să fie redactate în limba arabă.
Care sunt regulile privind ocuparea forței de muncă pentru o perioadă de probă?
Angajarea unor persoane pentru o perioadă de probă inițială este o practică obișnuită în Emiratele Arabe Unite. În perioada de probă, atât angajatorul cât și angajatul pot rezilia contractul de muncă, cu efect imediat, fără a oferi un motiv valabil. În astfel de cazuri, angajatorul nu va fi obligat să plătească la sfârșitul prestației de servicii nici o compensație materială angajatului. În conformitate cu prevederile legale, perioada de probă poate fi de maxim șase luni. Sunt angajatorii obligați la plata costurilor de repatriere sau a altor cheltuieli, în cazul încetării contractului de muncă în perioada de probă?
Toate salariile și beneficiile datorate pentru perioada de probă trebuie să fie plătite de angajator, inclusiv costurile de repatriere, cu excepția cazului în care angajatul demisionează în cursul perioadei de probă, fără un motiv întemeiat. În ultima ipoteză, angajatul va suporta costul repatrierii.
Părțile contractuale pot conveni să înceapă raporturile de muncă fără perioadă de probă, întrucât aceasta nu este stipulată în mod expres în lege. Părțile au dreptul să stabilească termenul efectiv al perioadei de probă, care nu trebuie să depășească șase luni calendaristice.
Care este diferența dintre „salariul total" și „salariul de bază"?
Termenul „salariul de bază" se referă la salariul unui angajat, cu excepția indemnizațiilor de orice natură și este specificat în contractul de muncă ca atare. Salariul total, pe de altă parte, include sporurile acordate, precum cele pentru cazare și călătorie, etc.
Salariul de bază reprezintă valoarea de referință pentru orice fel de calcul al daunelor sau recompenselor materiale solicitate în urma rezilierii voluntare a raporturilor de muncă, excluzând sumele acordate pentru locuință sau orice fel de alocație primită de angajat.
Există un salariu minim prevăzut de lege
Legea nu stipulează un salariu minim. În practică se constată că un salariu mai mic de 4.000 dirhami (plus indemnizația de cazare), nu permite acoperirea cheltuielilor în Emiratele Arabe Unite ale unui angajat care are de întreținut o familie.
Pentru a putea angaja personal casnic, angajatul va trebui să dispună de un salariu de peste 6.000 dirhami pe lună.
Salariile pot fi plătite lunar, săptămânal, zilnic sau părțile pot conveni de comun acord asupra modului de efectuare al plății. Salariile pot fi plătite în Emiratele Arabe Unite sau în altă parte.
Legea prevede ca salariile să fie plătite în moneda națională, însă, în practică, părțile pot conveni ca plata să fie efectuată în orice monedă. Legislația Emiratelor Arabe Unite nu restricționează transferul sumelor de bani încasate de angajat în străinătate.
În cazul în care există un litigiu, angajatorului i se va cere să dovedească plata salariului cuvenit. Cu toate acestea, angajatul poate dovedi neplata salariilor prin orice mijloace de probă prevăzute în legislația federală. Prin urmare, este necesar ca angajatorul să mențină evidențe adecvate și registre de plată a salariilor și indemnizațiilor, în caz contrar poate exista suspiciunea de neplată a drepturilor salariale.
Cine suportă cheltuielile de repatriere a angajaților?
La sfârșitul contractului de muncă, angajatorul este responsabil pentru cheltuielile de repatriere a angajatului la locul de recrutare sau în orice alt loc, pe care cele două părți l-au convenit. Dacă angajatul schimbă locul de muncă, noul angajator este responsabil pentru cheltuielile de repatriere la sfârșitul perioadei contractuale. Cu toate acestea, în cazul în care rezilierea contractului se face la inițiativa angajatului, atunci acesta este responsabil pentru costurile de repatriere, dacă dispune de suficiente mijloace materiale.
În cazul în care angajatorul a suportat contravaloarea costurilor de deplasare ale salariatului, familiei sale, precum și pentru transportul efectelor personale, conform clauzelor contractuale, atunci angajatorul va trebui să suporte și costurile de repatriere în conformitate cu prevederile contractului. Cu toate acestea, dacă, la data încheierii contractului nu a existat un acord cu privire la plata cheltuielilor de repatriere familiale sau a costurilor de transport al obiectelor personale, angajatorul nu va fi obligat să plătească.
Când are angajatul obligația de a părăsi locuința de serviciu?
În cazul în care angajatorul oferă cazare angajatului, acesta este obligat să părăsească locuința într-un termen de maxim 30 de zile de la data la care au încetat raporturile de muncă. Angajatul nu poate prelungi această perioadă pentru nici un motiv dacă:
În cazul unui litigiu între angajator și angajat, Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale va formula o recomandare în termen de 2 săptămâni de la data depunerii plângerii și va informa angajatul asupra sumei recomandate de plată. În astfel de cazuri, termenul de 30 de zile pentru părăsirea locuinței de serviciu curge de la data la care angajatul primește efectiv sumele cuvenite. Dacă spațiile destinate ca locuință de serviciu nu sunt eliberate în termen, Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale va dispune evacuarea cu sprijinul poliției locale.
Această măsură nu aduce atingere dreptului salariatului de a contesta în instanță sumele restante datorate de angajator cu titlu de drepturi salariale cuvenite, conform recomandării de Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale. Oricare dintre părțile contractante poate contesta în instanță decizia Ministerului Muncii.
Ameninţări teroriste
Cetăţenii români trebuie să aibă în vedere riscurile globale pe care fenomenul terorist le poate produce oriunde în lume.
Cetăţenilor români care călătoresc în EAU li se recomandă să urmărească în permanenţă anunţurile şi recomandările făcute de autorităţile emirateze şi să acceseze periodic pagina web a Ambasadei României la Abu Dhabi, a Consulatului General al României la Dubai și a Ministerului român al Afacerilor Externe (www.mae.ro)
Siguranţă şi criminalitate
În acest stat, infracțiunile legate de droguri sunt sancționate cu pedeapsa capitală. Vă recomandăm să nu transportați pachete pentru alții! Acestea pot conține droguri!
Călătoriile în Emiratele Arabe Unite nu prezintă riscuri majore din punctul de vedere al criminalităţii.
Infracţiuni minore de tipul furtului din buzunare, înşelăciunilor sau furtului din maşină pot apărea în zonele aglomerate (gări, staţii, parcări, centre comerciale, benzinării etc.).
MAE recomandă cetăţenilor români care se află în Emiratele Arabe Unite:
În cazul unor incidente care afectează siguranţa persoanei sau a bunurilor, se recomandă contactarea celui mai apropiat birou al poliţiei.
În cazul pierderii paşaportului românesc, se recomandă sesizarea atât a biroului local de poliţie, cât şi a celui mai apropiat oficiu consular român.
În cazul unor incidente grave(accidente, tâlhării), care necesită intervenţia imediată a autorităţilor, trebuie apelate următoarele numere de urgenţă:
De asemenea, este recomandată sesizarea Ambasadei României la Abu Dhabi sau a Consulatului General al României la Dubai, care pot acorda asistenţă consulară în condiţiile prevăzute de lege.
Reglementări legale speciale
Legislaţia se bazează pe dreptul islamic, care se aplică cu stricteţe în toate domeniile.
Printre altele, următoarele infracţiuni se pedepsesc:
Se interzice fotografierea oricărui obiectiv care are postat indicatorul de „fotografiatul interzis”. Acordaţi atenţie semnelor de interdicţie! Dacă nu sunteţi sigur, adresaţi-vă forţelor locale de securitate pentru a obţine permisiunea/opri imediat înregistrarea.
Sistemul medical
Cetăţenii români sunt sfătuiţi cu insistenţă să îşi încheie asigurare de călătorie, medicală şi de viaţă pentru întreaga durată a deplasării.
Condiţii privind traficul auto
Sistemul de trafic auto este similar celui european, circulaţia desfăşurându-se pe partea dreaptă a drumului.
Starea generală a drumurilor şi a infrastructurii este foarte bună, cu autostrăzi şi drumuri naţionale moderne.
Utilizarea centurii de siguranţă este obligatorie.
Consumul de alcool la volan este strict interzis.
Permisul de conducere românesc este recunoscut, însă persoanele cu rezidenţă în Emiratele Arabe Unite au obligaţia de a deţine un permis de conducere eliberat de autorităţile locale.
În cazul producerii unui accident de circulaţie, trebuie respectate regulile aplicabile în fiecare Emirat.
În unele Emirate este interzisă deplasarea vehiculelor implicate în accident, până la sosirea echipajelor de poliţie (Abu Dhabi). În altele, vehiculele se pot deplasa pentru a nu obstrucţiona traficul (Dubai).
Conducătorul autovehiculului implicat într-un accident grav de circulaţie, soldat cu vătămare corporală sau deces, este reţinut în vederea clarificării vinovăţiei. Vinovăția este stabilită de un judecător specializat în legislația rutieră. În situaţia în care vinovăţia nu se poate stabili pe loc, persoanei implicate i se interzice părăsirea ţării.
În cazul unor incidente care necesită intervenţia imediată a autorităţilor, trebuie apelate următoarele numere de urgenţă:
Reglementări vamale
Atenție! Vă recomandăm consultarea listei de medicamente interzise în Emiratele Arabe Unite, precum și păstrarea prescripțiilor medicale pentru tratamentele care vă sunt necesare. De asemenea, vă sfătuim să păstrați și prospectele medicamentelor. Deținerea de medicamente interzise nu este tolerată, fiind aplicate pedepse privative de libertate.
Infracţiuni economice şi financiare
Emiterea de cecuri fără acoperire sau neachitarea în temen a facturilor se sancţionează cu închisoare sau amendă. În litigiile financiare, poliţia poate interzice turiştilor/oamenilor de afaceri să părăsească ţara, existând chiar posibilitatea reţinerii doar în baza plângerii formulată de partea vătămată.
Faptele care aduc atingere regimului narcoticelor şi stupefiantelor se pedepsesc cu închisoarea, legislaţia în materie fiind aplicabilă pentru orice fel de substanţe psihotrope, indiferent de cantitate. Persoanele care, la intrarea în ţară au fost depistate pozitiv ca fiind consumatori, riscă pedepse privative de libertate, chiar dacă la momentul respectiv nu sunt în posesia unor substanţe interzise.
Condiţiile de detenţie sunt deosebit de restrictive şi dificile.
În situaţia în care întâmpinaţi orice fel de probleme, vă adresăm rugămintea de a contacta Ambasada României la Abu Dhabi sau Consulatul General al României la Dubai, pe numerele de urgenţă disponibile, înainte de a întreprinde orice demers în raport cu autorităţile locale.
Zboruri ieftine spre Emiratele Arabe Unite: AICI
Aeroporturi in Emiratele Arabe Unite: AICI